「臺鈴集團(tuán)20周年慶深度報道③」新生代后浪,會是超級躍遷的關(guān)鍵力量?

閱讀量:17399 2023-12-03

編者按:


2023年,臺鈴科技集團(tuán)年滿20周歲!二十載奮楫前行,二十載榮譽(yù)滿身;奮斗與拼搏交織,光榮與夢想輝映!20年,臺鈴在中國電動兩輪車產(chǎn)業(yè)史上留下濃墨重彩的一頁。歷史的車輪即將駛?cè)?024,臺鈴也迎來千萬量級企業(yè)規(guī)模,站在歷史的轉(zhuǎn)折點(diǎn),臺鈴以“超級躍遷”之態(tài)書寫民族品牌閃耀世界的華麗新篇章!


電動車觀察員聯(lián)合行業(yè)多家媒體,共同探尋臺鈴20年“高速發(fā)展,爆發(fā)增長”的背后故事,用獨(dú)家視角和全域解析的深度觀察,為您解讀鮮為人知的“臺鈴密碼”。本文主要從團(tuán)隊躍遷視角,剖析臺鈴體系激活年輕化的履新趨勢。


臺鈴長續(xù)航電動車


“你們青年人朝氣蓬勃,正在興旺時期,好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽。希望寄托在你們身上?!?/p>


毛澤東1957年訪問蘇聯(lián)時看望中國留蘇學(xué)生,是這樣對年輕人說。


舉世矚目的2023年杭州亞運(yùn)會,是年輕化的體育盛世,更是年輕人與亞運(yùn)盛會的雙向奔赴。從電競、霹靂舞等新興項目融入,到傳統(tǒng)項目中涌入更多年輕有為的新鮮血液,再到賽事組織的燈光秀、火炬手、氣氛組等年輕化表達(dá),杭州向世界傳遞了中國年輕一代的“后浪力量”!


臺鈴長續(xù)航電動車

臺鈴向亞運(yùn)場館捐贈長續(xù)航電動車


站在20年歷史的轉(zhuǎn)折點(diǎn),臺鈴順應(yīng)時代發(fā)展趨勢,對外塑造品牌年輕化形象,攜手頂流王一博成為全球代言人;對內(nèi)激活體系年輕態(tài)基因,重用新生代青年團(tuán)隊和扶持有夢想、有激情、有干勁的新生渠道經(jīng)銷商,在臺鈴體系掀起一場“青春風(fēng)暴”。


正如杭州亞運(yùn)賽事主辦方所言:年輕人,更懂年輕人!


但企業(yè)的發(fā)展離得開功勛的經(jīng)驗指導(dǎo)么?又如何看待功勛與后浪的團(tuán)隊關(guān)系?


臺鈴,遞交了“滿分”答卷。


功勛:激活思想的年輕態(tài)


60-70年代成長起來的新中國第一代創(chuàng)業(yè)者,他們的骨子里鐫刻了“艱苦奮斗”的時代精神 ,他們在國家建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時代洪流中,做出了永不磨滅的功勛作用,他們的經(jīng)驗和精神彌足珍貴。


臺鈴20年歷程,同樣存在這樣一批奠定如今市場地位的“功勛”,他們是臺鈴的忠誠衛(wèi)士和勇敢拓荒者,他們用汗水和熱血澆灌出臺鈴千萬量級的企業(yè)規(guī)模。他們老到的經(jīng)驗,在行業(yè)的深耕和資深的人脈,都是相當(dāng)寶貴的財富。


時代在發(fā)展,社會在進(jìn)步。


廉頗老矣,尚能飯否?


臺鈴告訴所有人,“廉頗雖老,尚可一戰(zhàn)”!在臺鈴新征程的團(tuán)隊躍遷中,無論是企業(yè),還是渠道,臺鈴堅定“只換思想不換人”的原則,并以身作則,向全體系表達(dá)出臺鈴家人的溫暖之情。


新任臺鈴科技集團(tuán)高級副總裁、國內(nèi)事業(yè)部總裁常耀就是一位與臺鈴攜手十多年的“老兵”,作為生產(chǎn)一把手,常耀在產(chǎn)品研發(fā)、制造和品控等多方面對臺鈴發(fā)展功不可沒。如今成為臺鈴新征程的“領(lǐng)軍人物”,常耀積極自我解放思想、大膽變革、與時俱進(jìn),他在與電動車觀察員的交流中曾提到,“臺鈴未來,任何人都要以年輕思維去適應(yīng)和擁抱時代的變化”。


臺鈴長續(xù)航電動車

采訪臺鈴科技集團(tuán)高級副總裁、國內(nèi)事業(yè)部總裁常耀


在電動車觀察員近期的市場走訪中,也深刻感受到了臺鈴功勛的“思維年輕態(tài)”。福建泉州,臺鈴與當(dāng)?shù)卮砩探Y(jié)緣10余年,目前市場銷量當(dāng)?shù)氐谝唬谜贫嫒藴鼗鹕脑捳f,“我們十分感謝臺鈴在新零售、新渠道對我們指導(dǎo)、幫扶,他們解放了我們的思想,手把手教會了我們?nèi)绾卧谛颅h(huán)境下去開辟新的增長點(diǎn)?!碑?dāng)?shù)仉娚讨辈?,不僅形成了專業(yè)的閉環(huán)管理和運(yùn)營,而且今年來月銷實現(xiàn)翻倍增長。


功勛作用不可磨滅,功勛思維不可落伍。


后浪:激發(fā)創(chuàng)造與活力


9月12日,吳泳銘就任阿里集團(tuán)CEO的第三天,在全員公開信中明確表示,“管理者年輕化”,4年內(nèi),要讓85后、90后作為主力管理者刷新業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊,創(chuàng)造讓更多年輕的阿里人成為阿里的核心力量的機(jī)制和文化環(huán)境。


管理教父吉姆·柯林斯在《基業(yè)長青》中也說過,當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生變化時,企業(yè)要善于接納新事物,要有感知新事物發(fā)現(xiàn)新機(jī)遇的敏感。


作為有百年發(fā)展規(guī)劃的臺鈴,讓共同的基業(yè)長青,是夢想,更是目標(biāo)。在臺鈴20年的發(fā)展中,創(chuàng)新能力是最大驅(qū)動力,而創(chuàng)新的另一面是要有冒險精神并勇于承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險。年輕人,更有冒險精神,年輕人,更富創(chuàng)造活力。


目前,臺鈴的全新管理團(tuán)隊平均年齡35歲左右,甚至在本地零售、品牌市場、渠道管理、數(shù)字化中心、技術(shù)研發(fā)等多個核心崗位,臺鈴大膽起用85、90后的青年人才。他們有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力,愿意嘗試新事物,對新事物有更強(qiáng)的包容性,更具有活力與創(chuàng)造力。當(dāng)未來市場環(huán)境發(fā)生變化時,有更敏銳的嗅覺,能把握市場時機(jī),并及時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。


同樣,在渠道的經(jīng)銷商隊伍中,臺鈴也培育了一大批思想開放、充滿朝氣和活力的新生“創(chuàng)一代”和“電二代”。湖南長沙的臺鈴掌舵人李澤湘,就是一名89年的“年輕后生”,在與電動車觀察員的對話中,他思維跳躍、邏輯縝密,對渠道的見解和對市場的認(rèn)知充滿了年輕人那種冒險創(chuàng)新的精神,面對市場競品的圍剿,李澤湘運(yùn)用新零售和互聯(lián)網(wǎng)的跨越思維,跳出區(qū)域包圍圈,“先取勢,再得量”,用李總的話說,“我們不在乎一店一區(qū)的得失,我們更看中臺鈴在長沙的品牌勢能和用戶口碑”,在他的帶領(lǐng)下,臺鈴在長沙雄踞三甲。


臺鈴對團(tuán)隊的年輕化躍遷,具有極強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光。


年輕的團(tuán)隊平均任期時間更長,擁有更多的時間,去等待目前的投資決策、公司戰(zhàn)略所帶來的回報。


后浪登臺弄潮,是時代和未來的呼喚。


融合:協(xié)力同心“新老”力量


“站在巨人的肩膀上,我將看得更遠(yuǎn)”


電動兩輪車作為傳統(tǒng)制造行業(yè)的代表,經(jīng)驗、認(rèn)知、人脈、奮斗等老一代功勛所擁有的精神特質(zhì)依然不可或缺,而在時代的變遷下,創(chuàng)新、冒險、互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化等新品質(zhì)、新玩法又必須積極擁抱。


顯然,臺鈴早已洞悉這點(diǎn)。


管理界有一句俗語,“老員工做新事,新員工做老事”。


這是一個非常樸素的道理,臺鈴深諳此理。在團(tuán)隊躍遷的磨合中,臺鈴不斷給予功勛新思維指導(dǎo),新方向突破;給予后浪充分地融合時間和開放的發(fā)揮空間,清晰團(tuán)隊從戰(zhàn)術(shù)到戰(zhàn)略的共同目標(biāo),做到“力出一孔”。


臺鈴長續(xù)航電動車

臺鈴×華為戰(zhàn)略合作,共創(chuàng)智能化新時代


為此,臺鈴重新完善制度體系和管理模式。


在臺鈴最新的組織架構(gòu)中,由董事會直管“數(shù)字化中心”,與時俱進(jìn)采用現(xiàn)代化手段給予團(tuán)隊數(shù)字化賦能,通過大數(shù)據(jù)分析提升內(nèi)部團(tuán)隊和渠道經(jīng)銷商的能力技巧,高效補(bǔ)齊團(tuán)隊短板,這種前沿思維已然走在行業(yè)乃至?xí)r代發(fā)展的前列,這種團(tuán)隊躍遷的突破奠定了臺鈴第二次高速增長的人才梯次。


臺鈴長續(xù)航電動車

臺鈴“變戰(zhàn)”進(jìn)一步融合新團(tuán)隊關(guān)系


“長江后浪推前浪”


投資界有一句名言,“投資年輕人就是投資未來”,臺鈴作為擁有百年戰(zhàn)略智慧的企業(yè),在20年的歷史轉(zhuǎn)折點(diǎn),給予年輕人更多機(jī)遇與挑戰(zhàn),這是一種鼓勵長期主義的態(tài)度,是讓更加踏實肯干的年輕人專注于正確的方向。20歲的臺鈴,正年輕,充滿了無限朝氣與活力,在未來舞臺,臺鈴的“后浪”又將奔涌怎樣的榮耀浪花?


12月8日,臺鈴20周年慶活動將榮耀啟幕,敘寫品牌新征程!


400-6800-800

周一至周日 , 8:00-20:00

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